Nos formations

Le CIDFF de Paris, organisme de formation certifié Qualiopi pour ses actions de formation, se positionne sur le territoire parisien comme un acteur de référence dans le champ de la promotion de l’égalité entre les hommes et les femmes et la lutte contre les violences au sein du couple et les violences sexistes et sexuelles (VSS).

Le CIDFF de Paris a développé :

• Une offre de formations : notre organisme de formation a obtenu la certification QUALIOPI, attestant la qualité de nos actions de formation continue. Cette certification permet la mobilisation des fonds publics et mutualisés de la formation professionnelle.
• Une offre d’actions grand public : sensibilisations, conférence, ciné-débats, stand d’informations, etc. 
• Une offre d’actions de prévention auprès des jeunes : les CIDFF ont obtenu l’agrément de l’éducation nationale nous permettant d’intervenir en milieu scolaire.

Faire appel au CIDFF de Paris pour être formé·e, c’est bénéficier de  :

• L’expertise de terrain des professionnel·le·s et de leurs apports théoriques.
• Une pédagogie interactive alliant des éléments méthodologiques et conceptuels avec des analyses des pratiques professionnelles.

Le CIDFF est à votre disposition pour établir sur mesure des formations, afin de construire un parcours individualisé et adapté à vos besoins. Nous intervenons dans notre domaine d’expertise :

• Violences au sein du couple :
  •  Définition, repérage, accueil et orientation
  • La protection juridique et judiciaire des personnes victimes
  • L’impact des violences sur les enfants
  • Autorité parentale : principes essentiels, modalités protectrices
  • Couple LGBTQIA+ : comprendre les spécificités pour mieux repérer et accompagner les victimes
  • Prendre en compte les violences conjugales au travail
  • Évaluation de la vulnérabilité des victimes d’infractions pénales (EVVI)
• Violences sexistes & sexuelles :
  • Définition, repérage, accueil et orientation
  • Prendre en compte les violences sexistes et sexuelles au travail
  • Obligations de l’employeur et traitement interne

• Égalité femme-homme et discrimination

ATTENTION : NE SONT PAS CONSIDÉRÉES COMME DES FORMATIONS, LES INTERVENTIONS GRAND PUBLIC ET EN MILIEU SCOLAIRE 

À l’aune de chacune des actions de formation, sont réalisées diverses évaluations auprès des apprenant·e·s et des commanditaires dans un souci d’amélioration continue de nos formations.

• En amont de la formation, le CIDFF de Paris recueille les attentes et les besoins du·de la commanditaire et/ou des apprenant·e·s.
• Au terme de la formation, une évaluation de satisfaction et des acquis sera réalisée, c’est ce que nous appelons communément « une évaluation à chaud ».

• Suite à la formation, le CIDFF de Paris propose un bilan :

  • Au·à la commanditaire via un questionnaire/ou un temps d’échanges
  • Aux apprenant·e·s via un questionnaire à froid

• La satisfaction des apprenant·e·s est systématiquement évaluée et fait l’objet d’une analyse régulière nous permettant de mettre en place des évolutions et des mesures correctives lorsque cela est nécessaire.

  La formation se conclut également sur la validation d’un questionnaire d’évaluation, afin de s’assurer que les apprenant·e·s ont bien consolidé les acquis.